(NLĐO) – Hai người đàn ông Việt đã thiệt mạng khi rơi từ tầng 4 của một nhà nghỉ ở thành phố Gwangju thuộc tỉnh Nam Jeolla (Hàn Quốc) khi cố thoát thân trong một cuộc vây bắt của cảnh sát. Read more…
* Đề xuất chế tài thân nhân người bỏ trốn
TTO – Trước nguy cơ mất thị trường Hàn Quốc, sáng 8-9 tại Hà Tĩnh, Cục Quản lý lao động ngoài nước, Trung tâm lao động ngoài nước phối hợp với Sở LĐ-TB&XH Hà Tĩnh tổ chức buổi tọa đàm tìm “Các biện pháp ngăn ngừa lao động đi làm việc ở Hàn Quốc theo chương trình EPS trốn và ở lại làm việc bất hợp pháp”.
>> Nguy cơ mất thị trường xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc
 |
| Lao động VN đang quá cảnh tại sân bay Singapore – Ảnh: H.V. |
Mới đây, 22 lao động đã bỏ trốn ngay khi nhập cảnh vào Hàn Quốc khiến phía Hàn Quốc hoãn cuộc thi tiếng Hàn ngày 8-7 và tạm ngưng tuyển dụng lao động Việt Nam.
Sẽ đóng cửa thị trường nếu không có biện pháp ngăn chặn
Tại buổi tọa đàm, ông Jung Jin Young, trưởng đại diện Cơ quan phát triển nhân lực Hàn Quốc tại VN, cho biết nếu Chính phủ Việt Nam không đưa ra được biện pháp ngăn ngừa tình trạng lao động người VN làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc thì nước này sẽ đóng cửa thị trường đối với lao động VN.
Ông Jung cho biết tình trạng người nước ngoài cư trú bất hợp pháp đang là vấn đề búc xúc trong xã hội Hàn Quốc. Thời gian gần đây số lao động nước ngoài, đặc biệt là lao động VN, cư trú và làm việc bất hợp pháp ở Hàn Quốc đang ở mức đáng lo ngại và ngày càng gia tăng.
| Theo thống kê của Bộ Lao động và việc làm Hàn Quốc, trong tổng số trên 60.000 lao động VN hiện đang làm việc ở Hàn Quốc có đến 8.780 người cư trú bất hợp pháp. Nghiêm trọng hơn, tình trạng người lao động bỏ trốn ngay sau khi nhập cảnh vào Hàn Quốc cũng tăng lên trong thời gian gần đây. |
Ông Jung cho biết thông qua các buổi tọa đàm ở các tỉnh Quảng Bình, Hà Tĩnh, Nghệ An - ba tỉnh có lao động bỏ trốn nhiều nhất - ông sẽ lắng nghe, thu thập ý kiến người thân người lao động đang làm việc tại Hàn Quốc và những lao động đang chờ thủ tục sang Hàn Quốc để báo cáo Quốc hội Hàn Quốc xem xét.
Nguyên nhân dẫn đến lao động VN ở Hàn Quốc bỏ trốn ra ngoài làm thuê bất hợp pháp là chủ đề chính của buổi tọa đàm. Rất nhiều ý kiến cho rằng một số lao động VN làm thuê bất hợp pháp ở Hàn Quốc vì không đủ sức khỏe và không có nguyện vọng làm việc trong ngành đăng ký nên đã bỏ trốn ngay sau khi nhập cảnh. Bên cạnh đó, một số lao động vì muốn có thu nhập cao hơn công việc đang làm nên bỏ trốn ra ngoài làm thuê bất hợp pháp…
Tuy nhiên, theo ông Hoàng Đình Hùng, chủ tịch xã Cương Gián, cũng có lý do từ phía chủ sử dụng lao động Hàn Quốc: “Một số lao động phản ảnh các ông chủ người Hàn thường xuyên đánh đập, đối xử tệ bạc khiến người lao động VN bỏ trốn và trở thành lao động bất hợp pháp”.
Ông Phan Thanh Là, trưởng Phòng LĐ-TB&XH huyện Nghi Xuân (Hà Tĩnh), cho biết để sang Hàn Quốc làm thuê, người lao động phải chịu một khoản chi phí rất lớn so với chi phí thực. Do đó gần hết hợp đồng mà vẫn chưa trả hết nợ, người lao động mới bỏ trốn ra ngoài.
“Nguyên nhân chi phí lớn là do người lao động phải thông qua “cò”, trung tâm môi giới để được đi xuất khẩu lao động” - ông Là nói.
Sẽ xử phạt thân nhân?
Trước thực trạng một số lao động người Hà Tĩnh làm thuê ở Hàn Quốc bỏ trốn, ngày 1-8-2011 Sở LĐ-TB&XH Hà Tĩnh có công văn gửi Công an Hà Tĩnh đề nghị công an tỉnh tham gia ý kiến, đóng góp vào dự thảo văn bản để sớm trình lên tỉnh. Theo một số cán bộ của sở này, trong dự thảo văn bản có hình thức xử phạt đối với người nhà các lao động làm việc bất hợp pháp ở nước ngoài.
Trước đó cũng có thông tin Bộ LĐ-TB&XH chỉ đạo dừng tuyển dụng lao động đi làm việc tại Hàn Quốc tại ba xã: Cương Gián, Cẩm Nam và Kỳ Ninh của Hà Tĩnh.
Một số biện pháp để giải quyết vấn đề lao động VN cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc được đưa ra như: thay đổi cách thức tuyển chọn lao động, phối hợp với chính quyền địa phương và gia đình động viên người lao động bất hợp pháp về nước, áp dụng hình thức đặt cọc hoặc bảo lãnh để chống trốn….
Ông Nguyễn Tiến Hòa, giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Tĩnh, nêu ý kiến: “Cần xử phạt nặng đối với cá nhân, gia đình có người lao động bất hợp pháp ở Hàn Quốc. Nếu không cương quyết, tình trạng lao động VN làm thuê bất hợp pháp ở Hàn Quốc sẽ không được khắc phục”.
Ông Đào Công Hải, phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, rất đắc ý với ý kiến này. Ông nói: “Chúng ta chưa có chế tài và xử phạt người thân của lao động đi làm thuê bất hợp pháp. Người lao động đi làm thuê thì cha mẹ, vợ con họ được hưởng, do đó biện pháp chế tài xử phạt người nhà cũng là một cách ngăn ngừa, chúng tôi sẽ trình lên các bộ ngành”.
Ngày 9-9, buổi tọa đàm cũng sẽ được tổ chức tại tỉnh Nghệ An. Trước buổi tọa đàm, ông Nguyễn Dăng Dương - trưởng phòng lao động, tiền lương tiền công Sở LĐ-TB&XH Nghệ An – cho biết Nghệ An cũng đã có những biện pháp mạnh như: đề xuất với tỉnh cấm tuyển dụng lao động tại những xã, phường có ba lao động trở lên bỏ trốn, gia đình nào có người bỏ trốn khi thân nhân lên xác nhận hồ sơ đi lao động sẽ không được duyệt.
Theo ông Dương, biện pháp này dù không đúng nhưng phải làm mạnh tay may ra mới góp phần hạn chế lao động bỏ trốn, khai thông thị trường Hàn Quốc trở lại. Theo ông Dương, Nghệ An có khoảng 500 lao động đang cư trú và làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc.
VĂN ĐỊNH – HỒ VĂN
Hiện có trên 60.000 lao động Việt Nam hiện đang làm việc tại Hàn Quốc.
Tình trạng lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc đang ngày càng nhiều. Chính phủ Hàn Quốc lo ngại số lượng này tiếp tục gia tăng khi lao động nhập cư kết thúc hợp đồng trong năm nay là rất lớn.
Theo Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, việc này đã tác động xấu đến ổn định xã hội; làm ảnh hưởng tiêu cực đến quá trình lập kế hoạch tiếp nhận lao động hàng năm và đã làm đau đầu cơ quan quản lý trong việc hoạch định chính sách lao động và quản lý người nước ngoài.
Trước thực tế này, Chính phủ Hàn Quốc đã phải đưa ra nhiều giải pháp nhằm ngăn chặn, ráo riết hơn trong việc truy quét và xử lý lao động nước ngoài bất hợp pháp tại đây.
Cảnh sát tư pháp của Hàn Quốc thường xuyên tổ chức các lực lượng để truy quét lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp. Cơ quan này cũng đang điều tra các tổ chức tội phạm người nước ngoài, trong đó có các đường dây liên quan đến việc tổ chức cho người lao động bỏ trốn cư trú bất hợp pháp; đồng thời thực hiện chính sách thưởng tiền cho những người cung cấp thông tin cho cảnh sát về người lao động bất hợp pháp.
Ngoài ra, Chính phủ Hàn Quốc còn đề ra biện pháp xử phạt đối với chủ sử dụng lao động và người lao động bất hợp pháp.
Cụ thể, các chủ sử dụng lao động sử dụng lao động bất hợp pháp sẽ bị phạt tiền tối đa là 40 triệu won và có thể bị cấm hoạt động. Khi chủ sử dụng không tuyển và “chứa chấp”, việc làm cho lao động bất hợp pháp sẽ ít đi, đồng nghĩa với cơ hội để lao động ở lại sống bất hợp pháp sẽ khó khăn hơn.
Đối với người lao động, nếu cư trú bất hợp pháp cũng sẽ bị xử phạt tối đa 40 triệu won hoặc bị phạt tù tối đa là 12 tháng (trường hợp người lao động không nộp phạt thì sẽ bị buộc phải cải tạo lao động để đủ tiền nộp phạt).
Chính phủ Hàn cũng đã ban hành lệnh cấm người lao động đã từng cư trú bất hợp pháp nhập cảnh vào nước này. Lao động bất hợp pháp trước khi bị trục xuất về nước phải chụp ảnh và lấy dấu vân tay để lưu vào hồ sơ của cơ quan quản lý xuất nhập cảnh. Biện pháp này ngăn ngừa các trường hợp sử dụng hộ chiếu với thông tin cá nhân đã được thay đổi.
Tại Việt Nam, chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (EPS) được thực hiện ở từ năm 2004 theo thỏa thuận giữa Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam và Bộ Việc làm và lao động Hàn Quốc. Người lao động có nguyện vọng đi làm việc tại Hàn Quốc phải tham dự kỳ kiểm tra tiếng Hàn do Bộ Lao động Hàn Quốc phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức.
Kể từ khi thực hiện chương trình EPS, phía Hàn Quốc đã tổ chức 8 kỳ kiểm tra tiếng Hàn, với hơn 110.000 người tham dự. Từ năm 2004 đến nay, chương trình EPS đã đưa được 62.971 người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc.
Người lao động làm việc theo chương trình này đại bộ phận là lao động phổ thông, làm việc chủ yếu trong ngành sản xuất chế tạo (79%), số còn lại làm việc trong các ngành Nông nghiệp (10%); Xây dựng (8,8%), Ngư nghiệp và dịch vụ (2,2%).
Tuy nhiên, lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc đang ở mức đáng lo ngại làm ảnh hưởng đến hình ảnh của lao động Việt Nam nói chung và quan hệ hợp tác lao động giữa Việt Nam và Hàn Quốc.
Theo thống kê của Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc, trong tổng số trên 60.000 lao động Việt Nam hiện đang làm việc tại Hàn Quốc, có 8.780 người đang cư trú bất hợp pháp, đứng đầu về số lượng so với các quốc gia phái cử (Trung Quốc là 5.100 người; Philippin là 4.958 người; Indonesia là 3.728 người; Mông Cổ là 3.515 người; Thái Lan là 3.216 người).
Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc đã dừng kỳ kiểm tra tiếng Hàn dự định tổ chức vào tháng 8/2011 vừa qua và chưa đưa ra thông báo dừng đến bao giờ. Cơ quan này cũng đang cân nhắc đến việc cắt giảm chỉ tiêu tiếp nhận lao động Việt Nam.
Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, nếu tình trạng bỏ trốn, sống bất hợp pháp của lao động Việt Nam trở nên nghiêm trọng hơn thì phía Hàn Quốc có thể áp dụng biện pháp dừng thực hiện thỏa thuận phái cử lao động Việt Nam sang Hàn.
Theo nguồn tin của VnEconomy, tháng 8 vừa qua, đại diện Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Việt Nam đã trực tiếp sang Hàn Quốc bàn về chương trình EPS và vấn đề lao động bất hợp pháp nói trên nhưng không mang lại kết quả khả quan.
Cục Quản lý lao động ngoài nước, cơ quan trực tiếp quản lý lao động Việt ở nước ngoài hiện đang có chuyến công tác tại một số tỉnh miền Trung. Mục đích nhằm đối thoại với các gia đình có con em bỏ trốn tại Hàn Quốc, phối hợp với chính quyền địa phương vào cuộc để xử lý vấn đề này.
Theo hợp đồng được ký kết giữa 42 lao động và bảy công ty môi giới Việt Nam (gồm: Công ty TNHH MTV Dịch vụ và thương mại VCCI-TSC, Công ty Nhân lực và thương mại quốc tế Intraco, Công ty CP Đầu tư Vĩnh Cát, Công ty TNHH một thành viên Vạn Hoa – HAVICO (Hải Phòng), Công ty Nhân lực toàn cầu Gmas, Công ty Vật tư công nghiệp quốc phòng (GAET), Công ty CP Thương mại và tổng hợp BR-VT-GATRECO), trước khi đi xuất khẩu lao động, người lao động phải được đào tạo và kiểm định tay nghề theo quy định của công ty đối tác.
Bị bán sang tay
Các nghề mà số lao động này đăng ký gồm: lái xe, thợ hàn, thợ xây. Mỗi người phải đóng từ 2.000 USD đến 2.500 USD (40-45 triệu đồng) phí môi giới và các chi phí đi lại. Anh Đào Văn Hiếu cho biết: “Chúng tôi đã vượt qua kỳ kiểm định tay nghề và làm thủ tục sang Saudi Arabia. Nhưng khi ra sân bay chúng tôi lại được phía công ty giao hộ chiếu du lịch với thời hạn 90 ngày”. Số lao động trên được chia làm ba đợt đi (ngày 7-4, 13-4 và 3-5-2010). Sau khi nhập cảnh Saudi Arabia, các lao động được Công ty Nuzha tiếp nhận. Do công ty này không có chức năng sử dụng lao động mà chỉ mua bán lao động cho các cơ sở sản xuất khác nên người lao động phải làm công việc dọn dẹp vệ sinh công trường, phụ hồ, cọ sắt xỉ vụn… chờ việc. Sau đó, Công ty Nuzha lần lượt bán các lao động này cho các công ty khác.
Anh Đào Trung Hiếu đi xuất khẩu lao động theo hộ chiếu du lịch (có thời hạn 90 ngày). Ảnh: TT
“Tôi đăng ký học lái xe với mức lương 500 USD/tháng nhưng chưa bao giờ được cầm vô lăng. Làm việc ở nhà xưởng được hơn hai tuần thì họ chuyển tôi sang một công ty chuyên sản xuất hạt nhựa để làm các việc lặt vặt do không có tay nghề. Sau đó, họ tiếp tục bán chúng tôi cho một công ty khác” – anh Nguyễn Văn Khánh (Kỳ Anh, Hà Tĩnh) cho biết. Ngoài anh Khánh còn bốn lao động cũng bị Công ty Nuzha “sang tay” qua nhiều công ty. Hơn hai tháng làm việc, anh Khánh và một số người đã nhiều lần đến công ty yêu cầu được trả lương nhưng bị công ty khất lần. “Họ nói chúng tôi không có tay nghề nên phải kéo dài thời gian thử việc, sau khi có đủ chứng chỉ hành nghề do nước sở tại cấp mới trả lương” – anh Khánh cho biết.
Được về nước nhờ ăn theo Philippines
Biết bị lừa, 42 lao động đến Công ty Nuzha yêu cầu trả lương và mua vé máy bay về nước nhưng Công ty Nuzha lấy cớ lao động chưa đáp ứng điều kiện theo đơn đặt hàng được ký kết giữa Nuzha và ông Nguyễn Văn Lợi (TSC) nên không chấp nhận. “Hợp đồng giữa ông Lợi và Nuzha khác hoàn toàn hợp đồng ông Lợi ký kết với 42 lao động. Trong đó có nhiều điều khoản quy định về tay nghề, cường độ làm việc… mà chúng tôi không thể đáp ứng” – một lao động bức xúc. Các lao động đã điện thoại về nước yêu cầu ông Lợi giải quyết để sớm được hồi hương nhưng ông làm ngơ.
Anh Lương Văn Đại (ngụ Tiên Lãng, Hải Phòng) cho hay: “Không có việc làm, không có thức ăn, nước uống, chúng tôi phải đến cầu cứu Đại sứ quán Việt Nam tại Saudi Arabia. Đại diện đại sứ quán đã gửi công văn yêu cầu Bộ LĐ-TB&XH triệu tập bảy công ty họp bàn cách giải quyết”. Tuy nhiên, sau hơn hai tháng ăn nhờ ở đậu đại sứ quán, các lao động vẫn không được công ty môi giới Việt Nam cung cấp chi phí hồi hương. “phía Philippines cũng có tình trạng lao động bị quỵt lương nên họ yêu cầu Công ty Nuzha phải giải quyết cho số lao động này về nước. nhờ đó chúng tôi được Công ty Nuzha sắp xếp vé máy bay về nước” – anh Lê Khánh Quyền (ngụ Bố Trạch, Quảng Bình) cho biết.
Đơn tố cáo của 42 lao động được Đại sứ quán Việt Nam tại Saudi Arabia xác nhận. Ảnh: TT
Vẫn lơ trách nhiệm
Trao đổi với chúng tôi, ông Nguyễn Trung Trực, nguyên đại diện Công ty Nhân lực và thương mại quốc tế Intraco (thuộc Công ty Vận tải thủy), thừa nhận các lao động phải về nước sớm là do công ty phía Saudi Arabia không bố trí được việc làm. Ông cho biết: “Sau khi các lao động về nước, chúng tôi đã thanh lý hợp đồng với họ theo quy định. Còn việc đưa lao động đi xuất khẩu theo hộ chiếu du lịch thì đó là quyết định của lãnh đạo công ty, hiện tôi đã chuyển công tác sang đơn vị khác nên không nắm rõ”. Ông Trực cũng khẳng định không có sai phạm nào trong việc xuất khẩu lao động của công ty.
Tuy nhiên, theo anh Phạm Văn Hùng (ngụ Hưng Hà, Thái Bình) thì Công ty Intraco đưa ra mức đền bù vi phạm hợp đồng quá thấp, không đủ trả cho số tiền đã vay để đóng cho công ty trước đó. “Họ chỉ chấp nhận trả cho chúng tôi chưa đến 600 USD và không đề cập đến tiền lương làm việc hơn bốn tháng tại Saudi Arabia. Sau nhiều lần được yêu cầu giải quyết chế độ, lãnh đạo công ty liên tục thoái thác và chối bỏ trách nhiệm” – anh Hùng nói. Theo anh Hùng, 42 lao động đã đến Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) nhờ can thiệp nhưng Cục lấy lý do đơn hàng của Công ty TSC không qua thẩm định của Bộ LĐ-TB&XH nên không có trách nhiệm giải quyết.
Ông Nguyễn Văn Lợi, Giám đốc Công ty TSC, cũng thừa nhận Công ty Nuzha không đủ năng lực thực hiện hợp đồng với người lao động, phải đưa lao động về nước sớm. Ông khẳng định đã thanh lý hợp đồng với 11 lao động do công ty đưa đi từ đầu năm 2011. Về khoản tiền lương của người lao động, ông cho rằng đó là trách nhiệm của Công ty Nuzha và họ đã trừ vào khoản tiền mua vé máy bay cho lao động về nước.
|
Ôm nợ Đến nay, sau gần tám tháng về nước, hầu hết các lao động vẫn chưa được hoàn lại số tiền đóng trước đó và tiền lương hơn bốn tháng do bị vi phạm hợp đồng. “Vay khắp nơi mới gom đủ 40 triệu đồng đóng cho công ty môi giới, nay tay trắng về nước còn phải gánh thêm khoản lãi gần 1 triệu đồng/tháng” – anh Mạc Văn Anh (ngụ Hải Dương) nói. Cùng cảnh ngộ, anh Trần Huy Sinh (ngụ Thanh Hóa) phải vào Sài Gòn làm thuê kiếm tiền trả nợ. Anh cho biết: “Tôi vay hơn 30 triệu đồng theo diện hỗ trợ gia đình khó khăn. Bây giờ toàn bộ tài sản trong gia đình đã bán để trả lãi, không biết đến bao giờ mới trả hết nợ”. Được biết hiện chỉ có vài lao động được công ty môi giới giải quyết chế độ nhưng phần lớn chỉ nhận được từ 600 đến 900 USD. |
TẤN TÀI
- Đã hơn 2 tuần nay, gia đình ông Trịnh Ngọc Huân (người thân của vợ chồng anh Hà Văn Đan và chị Lê Thị Quyên, ở Yên Định, Thanh Hoá) đang đứng ngồi không yên khi nghe anh Đan từ Nga gọi về: Cả hai vợ chồng đang bị nhốt, phải sống chui lủi tại một căn phòng cách thành phố Matxcơva khoảng 70 km.Bị nhốt phải sống chui lủi
Ông Huân cho biết: Vợ chồng anh Đan đăng ký đi XKLĐ qua Văn phòng tạo nguồn XKLĐ của Trung tâm XKLĐ Vinahandcoop (Công ty Vinahandcoop) tại Thanh Hoá và đích thân ông là người nộp cho văn phòng của trung tâm 20 triệu đồng để công ty đưa vợ chồng anh Đan đi XKLĐ tại liên bang Nga.
Thế nhưng, ngày 3/7, khi được người của Trung tâm XKLĐ Vinahandcop đưa ra sân bay và sang tới Nga thì anh Đan mới tá hoả vì hai vợ chồng anh sang Nga không phải theo dạng hợp đồng đi XKLĐ, mà đi theo visa du lịch.
 |
| Ông Huân (ngoài cùng bên phải) cùng người nhà vợ chồng anh Đan, chị Quyên đang lo lắng khi hay tin cả hai vợ chồng đang bị nhốt, phải sống chui lủi nơi đất khách quê người - (Ảnh: Gia Văn). |
Điện về cho phóng viên qua điện thoại, chị Quyên cho biết: Khi vợ chồng chị sang Nga thì được ra đón và đưa vào ‘xưởng đen’ làm thợ may. Nhưng làm một thời gian thấy không được ký hợp đồng và chỉ biết làm cả ngày nên vợ chồng chị đã từ chối, kiên quyết không làm tại xưởng may nữa.
“Chúng tôi phải làm quần quật ngày 12 tiếng mà không được ký hợp đồng, trong khi đó ăn không đủ no, ngày chỉ được ăn hai ữbừa từ 6h sáng đến 6 h tối nên vợ chồng tôi không chịu được. Tưởng sang đây lo làm ăn có thể tích cóp để thoát cảnh nghèo túng, ai ngờ lại khốn khổ hểt mức”, chị Quyên bức xúc.
Hiện tại, mỗi ngày sống tại Nga, vợ chồng chị Quyên phải trả từ 4 – 5 trăm ngàn đồng tiền Việt và được cộng dồn thành nợ. Trước tình cảnh này, vợ chồng chị có yêu cầu được đưa về nước thì một người đàn ông tên Hiền ra ‘tối hậu thư’: Phải điện cho người nhà gửi tiền sang thì mới về được.
Ông Huân cho biết, trong những ngày gần đây, vợ chồng anh Đan chị Quyên liên tiếp điện về nói ông ra làm việc và xin với ông Trần Thanh Minh, giám đốc Trung tâm XKLĐ Vianhandcoop cho vợ chồng anh về nước, bởi chị Quyên đã nhiều lần điện xin, nhưng chỉ được ông Minh trả lời: “Tôi không ký hợp đồng với anh chị nên không có liên quan gì”.
Điều đáng nói, sau khi vợ chồng chị Quyên đồng ý ký cam kết sẽ nộp tiền cho ông Hiền ở bên Nga và xin địa chỉ để người nhà gửi tiền sang, thì ông Hiền đã từ chối và yêu cầu phải nộp khoản tiền 2.000 USD/người cho ông Trần Thanh Minh, để ông Minh gửi sang chứ ông Hiền nhất quyết không nhận.
Nghe lời ông Hiền, ông Huân có điện thoại cho ông Minh, yêu cầu ông Minh đứng ra nhận tiền gửi sang để vợ chồng chị Quyên được về nước, nhưng ông Minh vẫn kiên quyết không nhận mà chỉ cho ông Huân số điện thoại của một người đàn ông tên Long rồi bảo đưa tiền cho ông này.
“Theo lời ông Minh tôi có gọi điện cho ông Long qua số di động Viettel thì ông này không cho tôi biết ông đại diện cho cơ quan nào mà chỉ nói cứ đem tiền ra Hà Nội rồi ông ấy nhận tiền, nhưng tôi không chịu”, ông Huân cho biết.
Chối bỏ trách nhiệm
Trao đổi với PV VietNamNet, bà Ngô Thị Thắm, Trưởng Văn phòng tạo nguồn của Trung tâm XKLĐ Vianhandcoop tại Thanh Hoá cho biết: Hiện văn phòng của bà đã có 3 người sang Nga theo hợp đồng tạo nguồn cho công ty Vinahandcoop. Sau khi nhận 20 triệu đồng để đưa hai vợ chồng chị Quyên sang Nga, bà đã nộp lại cho cho Trung tâm XKLĐ Vinahandcooop.
 |
| Bà Ngô Thị Thắm (ảnh phải) thừa nhận có nhận 20 triệu đồng từ ông Huân (ảnh trái) để đưa vợ chồng anh Đan, chị Quyên sang Nga đi XKLĐ. (Ảnh: Gia Văn) |
Tuy nhiên, đem vấn đề này trao đổi với ông Trần Thanh Minh, ông cho biết: Trung tâm không có chức năng XKLĐ sang Nga mà chỉ giới thiệu dịch vụ cho vợ chồng anh Đan chị Quyên đi qua một công ty dịch vụ phòng vé trên đường Hoàng Quốc Việt.
“Tôi không nhận bất kỳ một đồng tiền nào của vợ chồng anh Đan, chị Quyên ngoài việc cầm hộ chiếu của hai vợ chống họ đưa cho công ty dịch vụ”, ông Minh nói.
Thế nhưng khi chúng tôi hỏi địa chỉ và tên công ty dịch vụ thì ông Mình lại nói rằng… ông không nhớ rõ.
Ông Minh cũng cho biết: Lúc đầu ông không chịu đứng ra nhận tiền của gia đình vợ chồng chị Quyên, nhưng trước yêu cầu của người nhà, nên ông đã đứng ra làm “trung gian” và nhận số tiền 4.000 USD để gửi sang Nga để đưa vợ chồng chị Quyên về nước.
Khi được hỏi, văn phòng tạo nguồn tại Thanh Hoá của Trung tâm XKLĐ Vinahandcoop do ông lập ra là đơn vị trực tiếp tuyển vợ chồng chị Quyên đi XKLĐ tại Nga, vậy trách nhiệm của ông trong việc này như thế nào? Ông Minh nói rằng ông không có liên quan gì, vì ông đã nghỉ việc và bàn giao hoàn toàn công việc cho bà Trần Thị Tình (giám đốc thay ông Minh).
Chúng tôi sẽ tiếp tục thông tin về vấn đề này.
Gia Văn
